+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой существует порядок допуска к самостоятельной работе

Какой существует порядок допуска к самостоятельной работе

Порядок допуска к самостоятельной работе, проведения и виды инструктажей, обучение, стажировка на рабочем месте, проверка знаний в экзаменационной комиссии. Настоящий раздел разработан в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения, инструктажа и проверку знаний возлагается на руководителей структурных подразделений Общества. Рабочие, руководители и специалисты, имеющие перерыв в работе по данной профессии должности более 3-х лет, а при работе с повышенной опасностью более 1 года, должны пройти обучение и проверку знаний по отдельным видам работ, аттестацию в области ОТ и ПБ, допуск к самостоятельной работе по п. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ

Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства. Непроведение стажировки рассматривается как нарушение закона.

Если работник недавно был принят на работу или в период его трудовой деятельности был полугодовой перерыв, то он может быть допущен к выполнению производственных задач после:. Работник, пришедший в организацию недавно не знаком со многими нюансами выполнения работ, с правилами трудового распорядка. К примеру, если он будет, производить работы на оборудовании, то его необходимо ознакомить с работой этого технического устройства. Не менее важно пройтись по территории предприятия и рассказать о возможных опасностях, указывая на места, где он находиться не должен.

По истечении 6 месяцев работнику также необходимо напомнить о правилах охраны труда и нахождении на территории объекта, так как в период продолжительного отсутствия он мог подзабыть о существующих опасностях.

Только после выполнения этих мероприятий работника можно будет допустить к выполнению работы самостоятельно. На предприятии должен быть разработан документ, регламентирующий порядок допуска работника к самостоятельной работе. Это может быть стандарт или распорядительный документ.

Иногда в нем не все учитывается и во многих случаях следует пользоваться Правилами, например для электромонтеров или операторов водогрейных котлов. Не менее важно указать время прохождения стажировки, оно может варьироваться от 2 смен до Это зависит от сложности выполняемой работы.

К примеру, если для специальности уборщик производственных помещений достаточно двух смен, то для токаря нужно не менее Но решение о продолжительности принимает руководитель, при любом раскладе дел это не будет ошибкой, если нет иных данных из иных нормативных документов;. Данные приказы обычно издаются отделом кадров, а контролируются службой по охране труда. При возникновении несчастного случая с работником распорядительные документы приобщаются к делу.

Чтобы работник был допущен к выполнению должностных обязанностей, необходимо правильно оформить допуск. Приказ на допуск к работе с подписью работника и руководителя свидетельствует о том, что начальные меры по охране труда соблюдены.

К лицу, стажирующему работника, тоже предъявляется ряд требований. Он должен быть обучен, аттестован и иметь соответствующую квалификацию. Итак, чтобы допустить работника к самостоятельному выполнению работ ему необходимо пройти стажировку и это обязательное требование по охране труда. Для оформления приказа нет специально установленных форм, то есть в каждой организации это делается в соответствии с внутренним регламентом. Хранение документа осуществляется тоже в установленной порядком форме, согласно инструкции по делопроизводству.

Приказ является кадровым. Все приказы рекомендуется издавать в двух экземплярах, одни подшиваются в одно дело, а другие вклеиваются в личные карточки работающих.

Приказы предъявляются органам, осуществляющим контроль за охраной труда на предприятии, а также необходимы для расследования причин травматизма. При отсутствии данных документов, делаются выводы, что работа службы ОТ и ТБ не эффективна и на работодателя зачастую накладываются штрафные санкции. На предприятиях возможны и такие нюансы, когда работник наряду с основными обязанностями должен выполнять иные функции.

Например, слесарь по ремонту трубопроводов должен производить внутренний осмотр дымовой трубы. Соответственно он, так или иначе, производит выполнение этих работ на высоте.

После прохождения всего перечисленного ему можно производить осмотры трубы, но при этом не забывать пользоваться всеми средствами страховки. При отсутствии приказа о допуске работника к самостоятельной работе предприятию будет наложен штраф. А как будут наказаны работник отдела охраны труду и отдела кадров, допустившие такую беспечность. Я предполагаю, что за каждым крупным предприятием закреплен сотрудник трудовой инспекции, который проверяет там наличие всех приказов и допусков.

Будет ли этот куратор наказан, если после какого-то ЧП будут выявлена неэффективность документооборота для обеспечения техники безопасности? Таким работником часто становится инженер по охране труда.

Именно ему зачастую передаются полномочия. В таком случае контроль соблюдения законодательства о труде, оформление всех необходимых документов и допусков ложится на его плечи. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню.

О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Кого разрешается допускать к самостоятельной работе 2 Порядок допуска к самостоятельной работе 3 Как оформляется допуск 4 Оформление приказа о допуске к самостоятельной работе 5 Оформление допусков на иные виды работ. Для чего нужен допуск? Необходимо пройти инструктаж. Работник подписывает документ.

Для различных должностей разный порядок допуска. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Какие документы по охране труда необходимы на предприятии Кто проводит повторный инструктаж по охране труда и… Каков порядок присвоения 1 группы по направлению… С кем и когда проводится вводный инструктаж по… Первичный инструктаж: что это такое и особенности… Последовательность действий при несчастном случае на….

Обсуждение: 3 комментария Николай :. Иван :. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер. Москва и область. Санкт-Петербург и область. Федеральный номер. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

5.51. Порядок допуска работающих к самостоятельной работе.

Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения стажировки и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил. Лица, допускаемые к работам, связанным с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения. О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы и смежные организации, с которыми ведутся оперативные переговоры. Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано решением руководителя организации, структурного подразделения или органов государственного надзора при нарушении этими лицами норм и правил, которые они должны соблюдать согласно служебным обязанностям.

Лица, которые допускаются к работам, связанным с воздействием опасных и вредных, а так же неблагоприятных производственных факторов, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения указанных работ. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом по предприятию или распоряжением руководителя структурного подразделения. О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя уведомляются соответствующие оперативные службы и организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

Порядок допуска вновь принятых работников к самостоятельной работе

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу. После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда. Этот вид инструктажа проводится в кабинете охраны труда предприятия по утвержденной работодателем программой. Результаты инструктажа фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда. Вновь принятый работник по утвержденным работодателем тематическим планом и программой проходит обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Продолжительность обучения определяет работодатель. Обучение по вопросам охраны труда может проводиться как традиционными методами, так и с использованием современных видов обучения - модульного, дистанционного и т.

10. ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства. Непроведение стажировки рассматривается как нарушение закона. Если работник недавно был принят на работу или в период его трудовой деятельности был полугодовой перерыв, то он может быть допущен к выполнению производственных задач после:. Работник, пришедший в организацию недавно не знаком со многими нюансами выполнения работ, с правилами трудового распорядка. К примеру, если он будет, производить работы на оборудовании, то его необходимо ознакомить с работой этого технического устройства.

К выполнению работы по профессиям, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности, допускаются лица, прошедшие в установленном порядке обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры, признанные годными по состоянию здоровья, имеющие необходимую теоретическую и практическую подготовку и получившие допуск к самостоятельной работе.

.

Приложение 24. Порядок допуска рабочих к самостоятельной работе и при поступлении на работу

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды инструктажей

.

Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформление

.

В зависимости от квалификации работников и цехов, в которых они работают, существует различный порядок допуска к самостоятельной работе:

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trophsisis

    Европа Европой, но они там в раде, вообще ебнутые ?

  2. Афиноген

    Хотелось отменить коммунальные платежи до выборов.

  3. loyticy

    1. Не нужно садиться в машину к ГИБДД

  4. Клара

    Повестка по звонку не считается юрист хуев учи закон . Вот такие не образованные юристы учат . Все просто 51 статья и все . Если могут посадить , то посадят , а если нет , то зачем помогать . Если следователь с тобой ведет допрос , то это говорит только о том что у него не достаточно база чтобы посадить . Задача следователя закрыть дело и не важно кто сядет и виновен ли обвиняемый .

  5. Лидия

    Феодализм и фашизм

© 2018-2020 ar-motorsport.ru