+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с иностранным гражданином типовой контракт трудящегося мегранта

Трудовой договор с иностранным гражданином типовой контракт трудящегося мегранта

Представляем Вашему вниманию образец типового трудового договора с иностранным гражданином. Скачать данный бланк, а также найти дополнительную информацию по составлению и оформлению трудовых договоров Вы можете найти в статье " Трудовой договор. Основные положения. Главная О сайте. Категории документов Организационные Распорядительные Информационно-справочные Доверенности Учёт основных средств и материалов Учёт продукции и ТМЦ в местах хранения Учёт работ в капитальном строительстве Кадровые документы Учёт торговых операций Путевые листы Трудовой договор. Первичный учет Роль первичного учёта Систематизация первичного учёта Организация первичного учёта Аудит первичного учёта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами. Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

Международные трудовые стандарты и регулирование труда иностранцев в России Скачкова Г. Дата размещения статьи: Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда: дисс.

Общие положения Статья 1. Цели и предмет регулирования Настоящий типовой проект законодательного акта далее - законодательный акт определяет общие принципы правового регулирования трудовой миграции в государствах - членах ЕврАзЭС, устанавливаемых актами национального законодательства и имеет целью сформировать: - правовые и организационные основы регулирования трудовой миграции; - общие принципы законодательного регулирования трудовой миграции; - законодательные условия для унификации и гармонизации законодательств в области трудовой миграции; - равные гарантии в социально-трудовой сфере, включая гарантии в области занятости, условий охраны и оплаты труда, социального обеспечения и социального страхования трудовых мигрантов.

Статья 2. Статья 3. Статья 4. Сфера применения настоящего Закона Действие настоящего законодательного акта распространяется на трудящихся-мигрантов и членов их семей, находящихся на территории государства трудоустройства на законных основаниях, а также на соответствующие государственные органы и работодателей, занимающихся направлением граждан государства для трудовой деятельности за границу, а также привлечением иностранной рабочей силы из другого государства в соответствии с законодательством государства трудоустройства и международными договорами.

Настоящий законодательный акт не применяется: а к лицам, работающим в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, а также в международных организациях, аккредитованных в государстве; б к лицам, проживающим не в государстве постоянного проживания и выступающим в качестве инвесторов; в к лицам, ходатайствующим о предоставлении им статуса беженца или убежища, а также получившим статус беженца или политическое убежище на территории государства; г постоянно проживающим на территории государства иностранным гражданам и лицам без гражданства; д студентам, проходящим производственную практику в рамках образовательных программ профессионального высшего образования, а также работающим во время каникул; е корреспондентам и журналистам, аккредитованным в государстве; ж лицам, для которых международными договорами определен иной порядок трудоустройства.

Глава II. Регулирование трудовой миграции Статья 5. Статья 6. Правовое регулирование в области трудовой миграции Правовое регулирование в области трудовой миграции осуществляется в соответствии с конституцией, законами и иными нормативными правовыми актами государства, а также международными договорами. Статья 7. Уполномоченные государственные органы по вопросам трудовой миграции Уполномоченные государственные органы, обеспечивающие разработку и реализацию государственной политики в сфере регулирования трудовой миграции, определяются государством орган в соответствии с национальным законодательством.

Вопросы трудовой миграции могут рассматриваться и другими органами государственного управления в пределах их компетенции. Статья 8. Порядок и сроки осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории государства и за границей Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию при наличии соответствующего документа о профессиональном образовании или опыта работы с подтверждающими документами, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности.

Порядок трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства на территории государства и граждан государства за границей, а также сроки осуществления ими трудовой деятельности определяются государством и осуществляются по разрешению и под контролем уполномоченного государственного органа в области трудовой миграции, если иное не предусмотрено законодательством государства и международными договорами.

Привлечение иностранной рабочей силы может ограничиваться с учетом положения на национальном рынке труда. При этом не допускается выдворение мигрантов, законно допущенных на территорию государства в связи с положением на национальном рынке труда.

Статья 9. Квоты для трудящихся-мигрантов Квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы в государстве, с учетом государственных интересов и ситуации на внутреннем рынке труда, определяется в соответствии с национальным законодательством.

Статья Порядок въезда на территорию принимающего государства трудящегося-мигранта и членов его семьи их пребывание и выезд из него Порядок въезда трудящегося-мигранта и членов его семьи на территорию принимающего государства, их пребывание и выезд из него, возрастные и иные требования к ним устанавливаются и регулируются законодательством этого государства и международными договорами. Трудящийся-мигрант имеет право пригласить для совместного проживания членов своей семьи при условии, что он имеет жилищные условия, отвечающие требованиям к жилым помещениям, установленным законодательством государства трудоустройства, и располагает соответствующими средствами для содержания членов своей семьи.

Трудящийся-мигрант и члены его семьи, прибывшие в государство, подлежат в установленном порядке регистрации по месту их жительства или по месту временного пребывания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством государства. По истечении срока действия трудового договора контракта трудящиеся-мигранты и члены их семей обязаны покинуть государство трудоустройства. Работодатели, привлекающие для трудовой деятельности на территорию государства трудоустройства трудящихся-мигрантов, освобождаются от предварительного внесения средств, необходимых для обеспечения их выезда по окончанию срока трудовой деятельности на территории государства трудоустройства.

Оплата обратного выезда указанных трудящихся-мигрантов по окончанию срока их трудовой деятельности на территории государства трудоустройства осуществляется работодателем и предусматривается в трудовом договоре. Порядок трудоустройства граждан государства за его пределами Граждане государства, достигшие летнего возраста, кроме лиц, находящихся на воинской службе, могут заниматься трудовой деятельностью за ее пределами. Ограничение выезда граждан государства за границу с целью осуществления трудовой деятельности допускается в случаях, предусмотренных законодательством государства.

Деятельность, связанная с трудоустройством граждан государства за его пределами, осуществляется на его территории только юридическими лицами данного государства и только на основании разрешительных документов, выдаваемых в порядке, установленном его законодательством. Групповые перемещения трудящихся-мигрантов Групповые перемещения трудящихся-мигрантов осуществляются на основании заключенных государством международных договоров, которыми определяются порядок въезда, пребывания и выезда групп трудящихся-мигрантов, условия их труда и оплаты, социальное и медицинское обеспечение под контролем соответствующих государственных органов.

Приграничная трудовая миграция Порядок упрощенного пересечения трудящимися-мигрантами государственных границ, и их трудоустройство, а также их правовое положение регулируются международными договорами, а также законодательствами государств - участников приграничной трудовой миграции.

Глава III. Права и обязанности трудящихся-мигрантов и работодателей Статья Права и обязанности трудящихся-мигрантов Трудящиеся-мигранты имеют право: - знакомиться с условиями выполняемой работы, оплаты труда, заключать трудовые договоры контракты с работодателем и регулировать другие вопросы, не противоречащие законодательствам обоих государств; - на доступ к другой оплачиваемой трудовой деятельности в случае ее потери по не зависящим от трудящегося-мигранта обстоятельствам; - получать информацию относительно места пребывания, жилищных и других условий в государстве трудоустройства; - на получение защиты и помощи со стороны дипломатических или консульских учреждений своего государства или представляющего интересы этого государства, для защиты своих прав и свобод на трудовую деятельность; - на защиту своих трудовых прав и свобод с использованием способов, предусмотренных законами, включая право на судебную защиту.

Трудящиеся-мигранты обязаны: - соблюдать законы, а также правила пребывания иностранных граждан в государстве трудоустройства; - соблюдать условия трудового договора контракта ; - по окончании срока трудового договора контракта , а также в случае досрочного его расторжения покинуть пределы государства трудоустройства, если за период работы не возникли обстоятельства, позволяющие в соответствии с законодательством государства трудоустройства дальнейшее пребывание на данной территории.

Права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры контракты с трудящимися-мигрантами в порядке и на условиях, установленными законодательствами государства; - требовать от трудящихся-мигрантов исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Условия труда, предусмотренные в трудовом договоре контракте , должны быть не хуже условий, предоставляемых гражданам в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

По соглашению сторон в трудовой договор контракт могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора.

Не включение в трудовой договор контракт каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При нарушении условий трудового договора контракта работодателем уполномоченный государственный орган в области миграции оказывает содействие трудящемуся-мигранту в получении причитающихся ему льгот и компенсаций, досрочном расторжении трудового договора контракта и возвращению в государство выезда за счет работодателя.

В случае нарушения иностранным работодателем условий трудового договора контракта с трудящимся-мигрантом, выехавшим для осуществления трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение государства, которое принимает меры по защите его прав, в том числе на получение причитающихся льгот и компенсаций, расторжению трудового договора контракта и возвращению трудящегося-мигранта и членов его семьи на Родину.

Глава IV. Гарантии трудящимся-мигрантам Статья Принцип равенства При заключении трудовых договоров контрактов на трудоустройство граждан государства за его пределами и привлечение в государство иностранной рабочей силы должен соблюдаться принцип равенства прав трудящихся-мигрантов с гражданами государства трудоустройства. Не допускается наем трудящихся-мигрантов на условиях, унижающих человеческое достоинство и угрожающих их жизни.

За гражданами государства, выехавшими за границу с целью трудовой деятельности по трудовому договору контракту , сохраняются права и обязанности, предусмотренные законодательством государства происхождения. Досрочное возвращение трудящегося-мигранта в государство выезда В случае досрочного расторжения трудового договора контракта по вине трудящегося-мигранта в соответствии с нормативными правовыми актами государства расходы на его возвращение в государство постоянного проживания оплачиваются за счет его личных средств если иное не оговорено в трудовом договоре контракте.

При досрочном расторжении трудового договора контракта по вине работодателя расходы на возвращение трудящегося-мигранта в государство постоянного проживания несет работодатель если иное не оговорено в трудовом договоре контракте.

Признание документов об образовании, профессиональной квалификации и трудового стажа Трудящимся-мигрантам гарантируется признание без легализации на всей территории государств дипломов, свидетельств об образовании, соответствующих документов о присвоении звания, разряда, квалификации и других, необходимых для трудоустройства документов, полученных в государстве выезда, а также трудового стажа, включая стаж на льготных условиях и по специальности.

Социальное обеспечение Трудящиеся-мигранты, находящиеся на законных основаниях на территории государства трудоустройства по найму, имеют право на все виды пособий и выплат в случае временной нетрудоспособности и болезни, беременности и родов, и послеродовый период наравне с гражданами государства трудоустройства на основании его действующего законодательства.

Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и выплат, несет государство трудоустройства, если иное не предусмотрено международными соглашениями или межгосударственными договорами. Пенсионное обеспечение Вопросы пенсионного обеспечения трудящихся-мигрантов и членов их семей регулируется законодательством государства постоянного проживания и международными договорами. Право на создание ассоциаций и общественных организаций Трудящиеся-мигранты и члены их семей имеют право на свободу слова, вероисповедания, создания ассоциаций, общественных организаций и вступление в профессиональные союзы, с целью обеспечения и защиты своих социально-трудовых и иных прав и законных интересов в соответствии с законодательством государства страны трудоустройства.

Возмещение вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта Возмещение вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, а также вследствие наступления смерти трудящегося-мигранта, производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

В случае смерти трудящегося-мигранта, связанной с исполнением трудовых обязанностей, указанных в договоре, работодатель обеспечивает перевозку тела и личных вещей умершего на территорию государства постоянного проживания и несет все затраты, связанные с этим, а компетентные органы государства трудоустройства информируют о факте смерти трудящегося-мигранта дипломатическое представительство или консульское учреждение государства постоянного проживания, предоставляют им необходимые сведения по факту смерти.

Не допускается высылка трудящегося-мигранта в государство постоянного проживания при увечье или болезни, связанных с исполнением трудовых обязанностей в государстве трудоустройства, кроме тех случаев, когда потерпевший трудящийся-мигрант желает этого сам или это предусматривается международным договором, вступившим в силу в установленном законодательством государства трудоустройства порядке.

Дипломатическое представительство, консульское учреждение или представительство государственного органа в области миграции государства постоянного проживания содействует в проведении уголовных, судебных расследований по факту смерти или возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта.

Перевод и ввоз денежных средств Трудящиеся-мигранты и проживающие с ними члены их семей могут осуществлять перевод и вывоз заработанных денежных средств и сбережений на территорию государства постоянного проживания в соответствии с законодательством государства трудоустройства, если иное не предусмотрено международными договорами и соглашениями. Налогообложение трудящихся-мигрантов Налогообложение трудящихся-мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства или международными договорами и соглашениями.

Ввоз и вывоз трудящимися-мигрантами личного имущества, инструментов и оборудования Трудящиеся-мигранты и проживающие вместе с ними члены их семей могут временно ввозить в государство в течение срока действия контракта товары, предназначенные для их личного пользования, инструменты и оборудование, необходимые для выполнения функциональных обязанностей, а также вывозить указанные товары, инструменты и оборудование в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Трудовой стаж и выслуга лет Трудовой стаж и выслуга лет трудящихся-мигрантов, приобретенные в связи с трудовой деятельностью в государствах трудоустройства, признаются государством постоянного проживания для выплаты надбавок доплат в размере, предусмотренном внутренним законодательством за выслугу лет к заработной плате денежному содержанию. Необходимые документы о трудовом стаже и выслуге лет, выданные в надлежащем порядке на территории государства трудоустройства, принимаются без легализации.

Глава V. Ответственность за нарушение законодательства Статья Ответственность работодателя представителя Работодатель его представитель , допустивший нарушение установленного порядка привлечения иностранных граждан для работы в государство, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Ответственность трудящихся-мигрантов Трудящиеся-мигранты, совершившие преступления, административные или иные правонарушения на территории государства трудоустройства, подлежат ответственности на общих основаниях с гражданами этого государства, за исключением случаев, установленных международными договорами.

Предотвращение незаконной трудовой миграции Контроль за привлечением и использованием иностранной рабочей силы, а также отправкой граждан в целях осуществления трудовой деятельности за границу осуществляет государственный орган в области миграции во взаимодействии с другими государственными органами. Государственный орган в области миграции совместно с другими государственными органами принимает меры для предотвращения и пресечения незаконной миграции, незаконного найма граждан государства для работы за ее пределами и иностранных граждан и лиц без гражданства для работы в государстве.

Государственный орган в области миграции проводит мониторинг деятельности, связанной с трудоустройством граждан государства за ее пределами, а также привлечением и использованием иностранной рабочей силы в государстве.

Глава VI. Заключительные положения Статья Международные договоры о трудовой миграции Международные договоры, ратифицированные государством, имеют приоритет перед его законами и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Если международным договором, ратифицированным государством, установлены иные правила трудовой миграции, чем те, которые содержатся в настоящем законодательном акте, применяются правила международного договора. Разрешение споров Разрешение споров, касающихся трудовой миграции, должно быть прерогативой судов либо осуществляться арбитражными органами, к которым работники и работодатели должны иметь беспрепятственный доступ, в соответствии с национальным законодательством государства трудоустройства.

Государство устанавливает и иные пути, необходимые для разрешения указанных споров. Международное сотрудничество по вопросам трудовой миграции Государственный орган в области миграции в целях урегулирования проблем, возникающих в процессе внешней трудовой миграции, развивает сотрудничество с компетентными службами других государств и соответствующими международными организациями.

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель ч. Справка Для России трудовые мигранты - не редкость. По данным ООН, в году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников скорее всего, в году ситуация будет похожей.

Правила заключения трудовых договоров с гражданами других стран отличаются от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы. В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, — в этом плане никаких ограничений нет.

Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации: временно пребывающий на территории РФ по визе или без нее ; временно проживающий на территории РФ; постоянно проживающий на территории РФ.

Ходатайство Типовой трудовой договор с иностранцем. Нормативные основания для приема на работу иностранцев. Журнал регистрации автотранспорта Сложности с подбором персонала на низкоквалифицированные работы или специалистов узкой специализации нередко вынуждают работодателей производить прием на работу иностранных граждан. Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.

Как принять на работу мигранта, можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, как расторгнуть договор по тем или иным причинам, не нарушая норм действующего законодательства, рассмотрим в этой статье. Трудовой договор с иностранным гражданином: основные правовые аспекты Прием иностранцев на работу регламентирует законодательство РФ трудовое и миграционное , в частности: глава Особые условия трудоустройства мигрантов Законодательством установлен ряд особых условий для принятия иностранцев на работу, согласно которым: Работодатель вправе заключать договор о трудоустройстве с иностранным гражданином только в том регионе, где временно пребывающему в РФ выдан патент или разрешение на работу.

Но есть и исключения - приказ Минздравсоцразвития РФ от Работодатель может заключить договор о трудоустройстве иностранного гражданина только на профессию или специальность , указанную в разрешительном документе. Застраховаться от штрафа можно, если в течение 3 рабочих дней после заключения договора с иностранцем уведомить об этом территориальный отдел МВД.

Обратите внимание, что вы приняли на работу несколько иностранцев, то уведомление надо подавать на каждого по отдельности. После заполнения документ можно распечатать.

Уведомление в МВД онлайн Допустимо ли заключение трудового договора с иностранным гражданином Трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателей в найме иностранной рабочей силы.

В отношении этой категории наемного персонала применяются все основные положения Трудового кодекса, на них распространяются все стандартные права и обязанности.

Договор трудовой для иностранных граждан

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином - образец такого документа и рекомендации по его составлению и оформлению вы найдете ниже. В каких ситуациях рекомендуется заключать данный вид договора и какие нюансы следует при этом учесть, расскажет наша статья. Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином Содержание договора ГПХ Необходимые документы Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера далее — ГПХ можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору работник, заработная плата и т. О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу?

Удержания из заработной платы. Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах и на условиях, установленных законодательством принимающей страны или действующим на предприятии фирме коллективным договором.

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора? При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. Согласно ст.

Трудовой договор с иностранным гражданином типовой контракт трудящегося мегранта

Прием на работу сотрудника иностранца - трудовой договор для мигранта в году В Москве легально работающих мигрантов насчитывают около 1 миллиона. По всей России цифра больше в десятки раз. Предварительный Договор Продажи Земельного Участка тут. А сколько неучтенных приезжих, осуществляющих свою деятельность без трудовых договоров, не имеющих патента и других документов, необходимых для легального трудоустройства? Между тем порядок оформления приема на работу иностранных граждан строго регламентирован. Процесс не предусматривает бюрократических заморочек и максимально упрощен для организаций, заинтересованных в иностранной рабочей силе. Новые правила для трудящихся мигрантов В году были приняты существенные поправки в миграционное законодательство. С принятием Федерального закона от 24 ноября г. С этого года без получения патента мигрант не может легально устроиться на работу ни в одну организацию.

Сложности с подбором квалифицированных сотрудников или специалистов узкого профиля среди граждан РФ вынуждают российских работодателей нанимать иностранцев. Дело в том, что не всегда можно говорить о переподготовке российских кадров или преобразовании производственных процессов, позволивших сократить потребность в работниках. Для найма иностранцев компания должна получить особое разрешение. Мигрант вправе трудиться в России, если он достиг совершеннолетия и имеет соответствующий документ, легализующий его право на жизнь и работу в РФ. Из этих правил есть исключения, и общие условия не касаются: Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян.

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Реквизиты предпринимателя:. Удержания из заработной платы. Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока контракта.

.

.

.

Главная ⚫ Документы ⚫ Договор трудовой для иностранных граждан . По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. На персонал из иных стран распространяются все права трудящихся России, . Типовой трудовой договор с иностранным гражданином для.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Спасибо полезно продолжайте в такому же духе

  2. Лонгин

    Водительское удостоверение, ранее изъятое, тоже возвращается только предъявлением такого заключения?

  3. Самуил

    По якому закону розмитнюються мотоцикли?

  4. Анна

    К сожалению,банки между собой общаются .

© 2018-2020 ar-motorsport.ru