+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Аванс работнику при маленькой зарплате

Аванс работнику при маленькой зарплате

В теории работодатели имеют право самостоятельно определять, как платить работникам зарплату, в том числе и за первую половину месяца, которую принято называть авансом. Но на практике Трудовой кодекс диктует жесткие требования к срокам таких выплат и, как оказалось, даже к их сумме. Об этом работодателям напомнил Минтруд. Ведь если ошибиться с суммой аванса, придется заплатить крупный штраф. Минтруд России предостерег всех работодателей от установления и выплаты фиксированной суммы зарплаты за первую половину месяца аванса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВЫПЛАТА АВАНСА С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ РАЗЪЯСНЕНИЙ КОНТРОЛЕРОВ.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Аванс с заработной платы. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Кто-нибудь внятно и коротко напишите про аванс и его размер. Нет в ТК РФ такого понятия - аванс. Есть заработная плата за 1-ю половину месяца ст. Сейчас правильно будет выплачивать именно за отработанное время.

Но в этом случае возникают проблемы с авансом в январе и в мае в 1-й половине месяца мало рабочих дней, народ обычно недоволен. Вам надо прописать порядок расчета аванса зарплаты за 1-ю половину месяца в локальном акте положении о заработной плате.

Ну и ни о какой "пропорции" речь не идет. Вопрос: Вправе ли организация предусмотреть в локальных нормативных актах выплату для всех работников зарплаты за первую половину месяца в одинаковом размере в виде твердой фиксированной суммы например, 5 руб.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца.

Данные вопросы отнесены к правовому коллективно-договорному регулированию на уровне учреждения. Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад тарифную ставку работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда трудовых обязанностей например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц , а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями и ТК РФ , полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников. Одновременно сообщаем, что Минтруд России дает разъяснения по вопросам оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. При этом предоставление указанных разъяснений не предполагает оценку предлагаемых в обращении вариантов ответов. Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М.

Но не буду жу я в коротком письме писать полное наименование согласно всех законодательных кодексов, актов и писем всех министерств.

Даже в письме, которое вы выслали существует противоречие. С одной стороны размер , уж извините, аванса определяется нормативными актами предприятия, а с другой стороны - пропорционально отработанному времени.

Паример из жизни. У мужчины зарабоная плата руб. Что человек получит за второю половину месяца? Сколько ему платить авнс или ,как вы написали , пропорционально отработанному времени, что остается на вторую половину месяца? Если у сотрудника есть удержания в т. Совместим нормативный акт предприятия о выплате "аванса" и пропорция отработанного времения для работников, отсутствующих на рабочем месте по каким то причинам.

Ольга , такое ощущение, что мы говорим на разных языках. Так как в их понятии в месяце есть 30 дней и есть 31, в феврале аж 28 Как не крути - нарушение. Я понимаю, у законодателей в месяце 30 дней, а что делать остальным, у которых и 31 дней в месяце имеются. Но на вопрос мой относительно аванса вы так и не ответили. Так пропорционально отработанному времени платить или согласно нормативных актов предприяти.

Ольга ash, я хочу знать какой аванс правильно платить, что бы не нарушить ТК и НК. Ольга Но на вопрос мой относительно аванса вы так и не ответили. Это только маленькая толика того, с чем сталкиваешься при работе. Как ни крути,чем меньше писем всех министерств, тем проще работается. Кстати в октябре было письмо, что бы не обращали внимание на все эти законодательные письма, а придерживались Кодексов. На моей практие это уже третье аналогичное письмо, но они не имеет действия для проверяющих органов.

Ольга ash, я так понимаю, что реальной практики работы бухгалтером у вас нет. Ольга Как ни крути,чем меньше писем всех министерств, тем проще работается. Ольга Это только маленькая толика того, с чем сталкиваешься при работе. Если честно, то я не поняла как считать "аванс" - с коэффициентом 0,87 или нет. Я поняла одно, существуют кодексы, существуют бесконечное число заканодательных писем, на которые нужно составлять местные нормативны документы.

А применять ли коэффициент 0,87 , согласно очередного директивного письма, при выплате аванса или нет, я так и не поняла. Теперь нужно ли выпускать аналогичный местный нормативный для коэффициннта 0,87?

Исправлений: 1; последнее - в Ольга , считайте по фактически отработанному времени. Естественно с удержанием НДФЛ. Вот эта цифра 0,87 - забудьте про нее. В декабре 21 рабочий день. На период 1. При окончательном расчете за декабрь все суммы удержаний пересчитаются с учетом итоговых начислений за месяц.

Суммы к выплате сформируются с учетом выданных "авансов" PS Извините, но у меня впечатление, что Вы не хотите в этом вопросе разбираться. Вы хотите получить готовую формулу, чтобы Вам было проще жить.

Иначе я не понимаю, зачем Вы опять вытащили 0, Потому что ничего непонятного в данных достаточно простых ситуациях нет. PPS Зачем Вы делаете " местные нормативные акты"?

Все это укладывается в один документ - Положение о заработной плате. Которое обязано быть. Коэффициент 0,87 не я придумала, а он был указан в очередном письме очередного министерства или ведомства, он как раз и равен подоходному налогу. Ольга Коэффициент 0,87 не я придумала, а он был указан в очередном письме очередного министерства или ведомства, он как раз и равен подоходному налогу.

Только на вашем примере не понятно, почему стандартный вычет на детей вы учитываете в первой половине месяца. Они должны учитываться только при расчете заработной платы за месяц. Ну, с алиметами более менее понятно. Но стандартный вычет уже принят за первую подловину месяца, значит алименты получаются за первую и второую половину месяца не равны.

Я очень сочувствую организациям, у которых - человек. Хотя их на такие тонкости проверять никто не будет. Уже теряется нить и последовательность этих законов и подзаконных актов, писем и прочее. Если не ошибаюсь, то на этом сайте я и видела. Сейчас сайтов много, и кажется там тоже уже не всё и везде публикуют.

Я не понимаю почему такую катавасию устроили с НДФЛ. За весь период моей работы бухгалтером было только два случая, когда этот налог выходил красным. Ничего страшного, сотрудник вносил в кассу предприятия сумму и никто не пострадал, тем более перечислено всё было нормально.

Я так и не знаю отменили это или нет. А если в этот же день? Ольга , Вы в какой программе с зарплатой работаете? Честно говоря, меня Ваши вопросы сильно удивляют.

В 1с ЗУП все давно настроено как надо. Точнее проблемы есть, но уж никак не с расчетом аванса. Ольга Только на вашем примере не понятно, почему стандартный вычет на детей вы учитываете в первой половине месяца. Ольга ash, я уже не помню, где я это нашла Раньше я следила за номерами и датами писем, а теперь их такое огромное количество, что принимаю к сведеию и всё.

Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг. Оценочная деятельность Юридический форум.

Как не получить за аванс штраф в размере 50 000 руб?

Аванс - сколько это процентов от зарплаты? Фонд заработной платы ФЗП. Гросс зарплата - что это?

Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом.

Изменились правила расчета аванса по зарплате за первую половину месяца. Бухгалтеры недоплачивали работникам, из-за чего могут быть серьезные штрафы. Минтруд выпустил новые правила — скачайте их и используйте в работе. Причем в строго отведенные сроки.

Аванс по зарплате: размер, порядок выплаты и учет

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Аванс с заработной платы. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Кто-нибудь внятно и коротко напишите про аванс и его размер. Нет в ТК РФ такого понятия - аванс. Есть заработная плата за 1-ю половину месяца ст.

Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать

Авансом по заработной плате мы привыкли называть предварительную выплату заработной платы. Как правило, работодатели, выплачивая аванс, не особо задумываются о правильности установления его размера, соблюдении срока и порядка выплаты. А некоторые вообще не выплачивают его, ограничиваясь одной выплатой зарплаты за месяц. Между тем аванс — это та же заработная плата, только за половину отработанного месяца.

Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату.

.

Аванс работнику при маленькой зарплате

.

.

Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

.

Авансом по заработной плате мы привыкли называть При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 ar-motorsport.ru