+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как и когда работодатель согласовывает с профсоюзом сокращение

Как и когда работодатель согласовывает с профсоюзом сокращение

Акция месяца 8 88 Надо ли согласовывать с профсоюзом приказ о сокращении? При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как бороться за свои права? Григорий Бобинов - #профсоюзы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА

Что такое сокращение? Сокращение численности или штата работников — распространенное основание для увольнения во время кризиса. Увольнение по этому основанию удобно для работодателя, так как он имеет полное право определять численность и структуру штата организации. То есть работодателю не нужно иметь каких-то особых причин для проведения сокращения.

Увольнение будет законным, если сокращение было реальным должность работника действительно была сокращена и работодателем соблюдена процедура проведения увольнения. Кого нельзя сокращать. Согласно закону нельзя увольнять по сокращению работников некоторых категорий.. Такой запрет установлен в отношении: беременных женщин ч. Работодатель не может уволить по сокращению работника, который является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса п.

При этом всем вышеперечисленны м лицам нужно иметь на руках письменные доказательства осведомленности работодателя об их статусе до увольнения, иначе в суде их могут обвинить в злоупотреблении правом. По мнению Верховного суда РФ, беременные женщины не обязаны уведомлять работодателя о своем положении, однако во избежание ненужных споров и им не стоит скрывать это обстоятельство от работодателя.

Также работодатель не может уволить по сокращению работника в период его болезни или отпуска ч. О выплатах. При увольнении по сокращению вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и на сохранение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, если вы не трудоустроились.

Вам может быть сохранен средний заработок и за третий месяц безработицы, если вы встали на учет в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, не были трудоустроены и служба занятости вынесла соответствующее решение см.

Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, средний заработок сохраняется в течение трех месяцев, а по решению службы занятости возможно сохранение заработка за 4-й, 5-й и 6-й месяцы безработицы ч. Если работодатель сразу выплатил вам выходное пособие в размере трех шести средних месячных заработков, то он не обязан сохранять средний заработок на период трудоустройства.

Невыплата выходного пособия сохраняемого заработка вряд ли будет признана достаточным основанием для признания увольнения незаконным. В этом случае можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.

Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, а именно:. Работодатель должен сделать это не позднее чем за два месяца до увольнения за три месяца в случае массового увольнения работников. Стоит оговориться, что неуведомление о сокращении службы занятости, как правило, не признается судьями достаточным основанием для признания увольнения незаконным. Отказываться от подписания уведомления нет смысла, так как в этом случае работодатель вправе зафиксировать отказ актом.

С вашего письменного согласия работодатель вправе уволить вас ранее истечения двухмесячного срока, однако должен выплатить дополнительную компенсацию за оставшееся до истечения срока время. Компенсация рассчитывается из среднего заработка ч.

Работодатель может отказать вам в досрочном увольнении по сокращению. Если вакантных должностей в компании нет или все они требуют большей квалификации, то работодатель может ничего не предлагать. Работодатель не обязан предлагать вакантные должности, которые имеются у него в других населенных пунктах, если иное не сказано в трудовом договоре.

По сложившейся судебной практике вакантными не являются должности: занятые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам по уходу за ребенком ; занятые внутренними или внешними совместителями.

При этом вакантными считаются свободные должности, в том числе неполные ставки, а также ставки, занятые другими работниками на условиях совмещения должностей профессий.

Отличие совместительства от совмещения должностей состоит в том, что с совместителями заключается отдельный трудовой договор, они выполняют работу по совместительству не во время своей основной работы.

При совмещении должностей работник выполняет дополнительную работу в свое основное рабочее время, с ним заключается соглашение о совмещении должностей, но не трудовой договор. Если работодателю было известно о том, что вы являетесь членом той или иной первичной профсоюзной организации, и он не запросил мотивированное мнение профсоюза по поводу вашего увольнения по сокращению, то суд, скорее всего, признает такое увольнение незаконным.

Если вы занимаете в профсоюзе одну из должностей, указанных в законе, то работодателю и вовсе нужно будет согласовывать с профсоюзом ваше увольнение либо оспаривать несогласие в суде.

В кризис самое время задуматься о вступлении в реально действующий профсоюз, который поможет вам защитить свои права на работе! В ситуации, когда сокращается несколько работников, занимающих одинаковую должность, но сама должность не упраздняется, работодатель должен произвести оценку работников, чтобы решить, кого из них оставить на работе.

Об этом сказано в ст. К примеру, вы работаете в компании секретарем. В вашем отделе из семи секретарей сокращают четырех. Работодатель должен решить, кто из секретарей имеет преимущество. В первую очередь проверяются производительнос ть труда и квалификация. Как это делать, в законе не говорится. Работодатель может создать специальную комиссию, а может удовлетвориться изучением служебных записок вашего непосредственног о руководителя.

Если работодатель придет к выводу, что у сотрудников одинаковые квалификация и производительнос ть труда, то предпочтение отдается тем категориям, которые указаны в ч. Стоит отметить, что работодатель должен проводить сравнение только среди работников, занимающих одинаковые должности, это обусловлено тем, что нельзя сравнить производительнос ть труда по разным должностям, например, водителя и программиста.

Сокращение в любом случае не должно носить фиктивный характер, то есть сокращенная должность должна быть убрана из штатного расписания, на нее не может быть принят новый работник. Не должна создаваться должность с аналогичным функционалом, но немного другим названием.

Сокращенная должность не может быть восстановлена через пару недель после вашего увольнения. Все это говорит о незаконности произведенного сокращения.

Следует отметить, что закон разделяет гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам работодателей-ор ганизаций юридических лиц , и гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым у индивидуальных предпринимателей. Таким образом, если вы работаете у индивидуального предпринимателя и в вашем трудовом договоре не предусмотрено каких-либо выплат в случае увольнения в связи с сокращением численности штата работников, то вы не вправе претендовать на выходное пособие.

Срок предупреждения об увольнении тоже может быть другим. Если вы считаете своей увольнение незаконным, вы вправе оспорить его в районном суде по месту нахождения работодателя в течение одного месяца со дня выдачи вам трудовой книжки или вручения приказа об увольнении. Текст: Стародумов Ю.

Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Утверждены Единые рекомендации на год. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 9 месяцев года.

Должностной оклад как гарантированная часть заработной платы. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Подписка на e-mail Подписка на RSS. Версия для печати. Коротко о важном Утверждены Единые рекомендации на год. Профсоюз помог Оренбург: вопрос оплаты труда в стоматологической больнице урегулирован В Башкирии запустили проект для решения проблем медиков Белгород: Профсоюз защитил пенсионные права медсестры.

Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция.

Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр.

Надо ли согласовывать с профсоюзом приказ о сокращении?

В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника? Увольнение работника — члена профсоюза по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии по следующим основаниям:. Профсоюзный комитет может делегировать полномочия по даче согласия на увольнение цеховым комитетам. В этом случае профком лишается права дачи согласия на увольнение и не может пересматривать решения цеховых комитетов.

Сокращение штата регламентируется ТК РФ и считается инициативой работодателя. Для правомерности увольнения работника может использоваться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата.

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами!

Вопрос недели: Кого необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников?

Новости 20 декабря Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? Сокращение работников — достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. На страницах журнала о порядке сокращения мы писали неоднократно. Трудовые споры из-за сокращения — не редкость. Малейший недочет при проведении увольнения может обернуться для работодателя не только восстановлением работника в прежней должности, но и существенными материальными затратами: придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.

Что такое сокращение?

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Н адо ли согласовывать и если надо то с кем? О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации. В случае его отсутствия при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кредит на карту.

Что такое сокращение? Сокращение численности или штата работников — распространенное основание для увольнения во время кризиса. Увольнение по этому основанию удобно для работодателя, так как он имеет полное право определять численность и структуру штата организации. То есть работодателю не нужно иметь каких-то особых причин для проведения сокращения.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

.

Роль профсоюза при сокращении штатов

.

Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stocpaddre

    Меня вызвали и попросили уволится и работать неофициально или быстро разобраться со своими проблемами. Уволился и стал работать неофициально, по прошествию некоторого времени ко мне пришло извещение от Мирового судьи о том что ими был принят в одностороннем порядке в пользу банка и что в течении 15 дней (вроде со дня получения извещения я могу его обжаловат, что собственно и сделал, судья одобрил и отозвал решение.

  2. stewukro

    Свидетельствуемые, доставленные по направлению ГИБДД (далее информация только про тех, кого привел ГИБДД проходят тестирование и на наркотические/психотропные препараты в крови/моче вне зависимости от показаний алкотектора. (промилей нет, есть мг/л выдыхаемого воздуха >0.16 мг/л ВТОРОГО продува => состояние опьянения установлено)

  3. quekadi

    На первый раз прощаем, но вы уже в прицеле

  4. ladensui65

    Современный бизнесмен успешен прямо порционально его не порядочности чем он больше врёт и обещает и не переживает за это тем успешнее вранье обрывается изучением рынка маркетинговым ходом и т.п.

© 2018-2020 ar-motorsport.ru